为规范医院干部培养、教育、选拔、任用、考核、激励机制，适应医院发展需要，进一步完善管理制度，优化医院医疗、护理管理队伍结构，提高医疗、护理管理队伍综合素质。5月29日下午，衡水市精神病医院在二楼会议室以竞聘上岗的形式在全院范围内公开选聘首席医师、护士长。

据悉，为做好此项工作，医院专门成立了竞聘上岗领导小组，由方建华院长担任竞聘工作领导小组组长，制定了“首席医师、护士长竞聘方案”，在竞聘条件、任职资格，竞聘程序等方面做了明确规定。本着公开、公平、公正、择优的原则，竞聘形式采取个人自荐、资格审查、竞岗演讲、民主测评、组织考察等方法进行，并对每一项程序都进行公示。

在此次竞聘活动中，竞聘者以饱满的热情、自信的演讲，向医院干部职工展现了各自的竞聘优势、工作思路及对精神卫生事业的执着追求。通过此次公开竞聘，对于提升医院医疗护理管理队伍综合素质，优化医疗护理管理队伍结构起到积极的促进作用。经过层层选拔，最终有6名医师、6名护理人员脱颖而出。

据了解，该院实行竞聘上岗，充分体现了尊重知识、尊重人才的用人机制，进一步促进了医院医疗护理管理队伍的年轻化、专业化，增强医护人员的责任感和使命感，也使一批思想素质好、业务能力强、群众认可度高、成绩突出的管理人才被选拔上来，为推进医院医疗护理事业的发展，提升医院整体管理水平奠定了良好基础。（院办室 刘亮）

院办室王志通主任宣读竞聘规则及有关要求

参加竞聘人员岗位演讲一

参加竞聘人员岗位演讲二

参加竞聘人员岗位演讲三

参加竞聘人员岗位演讲四

现场统计选票

竞聘大会